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做好企業(yè)管理

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2017-11-14
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做好企業(yè)管理

  對于一個企業(yè),要想做好管理工作,必須明確管理的實質(zhì):人們?yōu)榱擞行У貙崿F(xiàn)目標而采用的一種手段。良好管理效果的取得,取決于我們對管理的正確認識和管理手段的妥善運用。
做好企業(yè)管理
  管理工作的好壞可以用管理的有效性來衡量,對于企業(yè)中管理者如何合理的運用自己的管理技巧,使得效率和效益得以提高,對企業(yè)來說也是至關(guān)重要的,所以始終堅持科學發(fā)展觀,精心謀劃企業(yè)發(fā)展方向和發(fā)展思路,提高企業(yè)的競爭能力和發(fā)展能力持續(xù)提升。企業(yè)應該對質(zhì)量管理體系進行優(yōu)化,盡量減縮這個過程,促使體系盡快完整。而且要實施精細化管理,修訂完善制度體系,實施流程再造,嚴格責任落實,強化內(nèi)部控制,規(guī)范內(nèi)部行為,不斷提升管理效能,強化基層管理,持續(xù)加強基層基礎(chǔ)建設(shè),實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工全面發(fā)展的統(tǒng)一,使得員工隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力得以顯著提升。
  在這個過程中,創(chuàng)新機制強化內(nèi)部管理,關(guān)鍵是要建立起責任到人,形成人人接受教育、大家都來關(guān)注教育的和諧寬松氛圍。只有做到上下一致、榮辱與共、真誠團結(jié),才能夠處理好內(nèi)外部關(guān)系、上下級關(guān)系,領(lǐng)導或管理部門要改變工作作風,提高服務于基層、服務于群眾的質(zhì)量,提高辦事效率,推動企業(yè)健康穩(wěn)步向前發(fā)展;積極引導職工改變傳統(tǒng)工作習慣,接受現(xiàn)代管理方法和工作方法,上下一致,精誠團結(jié)。
  管理其實就是門藝術(shù),在企業(yè)管理工作中,管理者應該先進行計劃,應根據(jù)員工不斷變化的需求調(diào)整相應的激勵手段。因為影響管理的因素很多,但最主要是人與人之間的一種相處。盡管不同的人扮演著不同的角色,但其所處的地位使得其職責也不同,每種角色的人都應清楚自己的職責,每個人做好自己的本質(zhì)是非常重要的,不要對別人的工作隨意指手畫腳,尊重他人也會使自己得到他人的尊重。在企業(yè)中搞好內(nèi)部的管理是十分重要的,明確自身應該做的,切記不要使自己錯位,在工作中搞錯了自己的角色,做了別人該做的事。時刻記得,管理者要做的是別人不能替代的事情,而不是去搶做下屬也能做的事情,這對企業(yè)管理者如何做好一個企業(yè)的管理工作,也是一種智慧。
  對于企業(yè)要想發(fā)展好,管理者的重要性不言喻,而對管理者自身來說,要想做好管理工作,其自身素質(zhì)應具備品德,知識水平和能力三大方面。管理學中這樣表述這三方面對一個管理者的作用:品德是推動個人行為的主觀力量,決定著一個人工作的愿望和干勁。知識和能力代表了一個人的智能水平,決定著一個人實際的工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?
  對于管理者還要始終明確競爭無處不在,競爭首先是在一個部門內(nèi)部實現(xiàn)的,然后是部門之間,這時應該怎樣平衡這種現(xiàn)象呢?這就要從對資源的合理配置考慮,要實現(xiàn)資源的合理配置,首要的前提在于“資本有更大的活動性,也就是說,更容易從一個部門和一個地點轉(zhuǎn)移到另一個部門和另一個地點”。及資本能夠自由流動和組合。這樣,對于做好企業(yè)管理工作就會有幫助。                   (豐華文庫)

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