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合理的制度產生合理的結果

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2023-02-21
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  每個企業都有自己的規章制度,其作用是通過合理的制度來約束員工的行為規范,目的是更好地為企業服務。只有合理的制度才能激發員工的工作激情,才能使個人發揮自身潛能,實現自身價值,進而為企業貢獻力量。
  沒有了規則制度就好比大樹無根、高樓無基。對于有的人來說,遵守規則異常困難,仿佛沒有了自由一般。其原因有三:一是受到家庭環境影響導致的。例如,從小不聽父母管束,成年以后也不加以自我約束、改進,這種習慣攜帶一生而不自知,導致到哪里都缺乏紀律性。二是由于認為企業內部上級存在不公平對待而產生的不平衡心理,想要通過違反紀律的方式予以反對,繼而引起上級的注意。三是有個性的人向往自由,不喜歡別人的管束,我行我素。而有的人卻恰恰相反,因其紀律性強,自身行為相對規范,所以,在明確規則制度的工作環境中并不會感受到規則制度的制約感,反而會覺得在規則制度的作用下工作更有效率。這也是對企業來說比較理想的員工。企業不泯滅個性但不能有損企業利益。
  凡是大企業都有自己的一套制度,世界500強公司無一不是建立了符合自身經營的合理有效的管理機制。晉升機制激勵員工實現自身價值,目標明確,獎懲分明等制度,看似和其他企業相似,實則在細節上截然不同,這就是躋身于世界500強的原因。所以,每個企業都要在發展中不斷摸索和完善適合自身的規章制度,以此激發員工的工作熱情,實現穩步發展。
 
(高新店 趙建寶)
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