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企業創新靠機制

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2017-11-14
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企業創新靠機制

    “創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力”。這是從國家層面來說的,拿到企業來講,這句話同樣適用,創新也是一個企業不斷前進的動力。
    當今殘酷的市場競爭環境下,企業要想立于不敗之地,要想長久發展,歸根到底要靠強大的綜合實力。綜合實力靠什么?靠創新。創新技術、創新管理、創新體制,創新企業的方方面面。創新可以提高生產效率,減少生產成本,增強企業凝聚力,最終達到增強企業綜合實力,提高市場競爭力的目的。
    然而,企業創新不是說說就來談談就有,它靠的是一整套完善的創新機制。那么什么樣的機制才會產生創新呢?
    創新機制首先是人才機制。人才是創新的主體,沒有人才就沒有創新。縱觀世界500強的企業,創新和人才基本離不開他們的嘴邊,事實也是如此,創新靠的是人才,人才意味著創新,兩者相輔相成,缺一不可。因此,企業要完善人才機制,吸引和培養大批人才才是源頭活水。
    創新機制其次是激勵機制。人才到位,該怎樣開發他們的潛質?靠激勵,各種激勵是人才進行創新的動力。美國為何可以吸引全世界頂尖創新人才為他服務,成為創新超級大國,靠的就是完善的激勵機制留住人才,開發人才。
    創新機制最后是環境機制。環境機制包括工作環境和文化環境。完善的工作環境可以更加高效地產出創新,俗話說“巧婦難為無米之炊”,沒有良好、配套的工作環境再優秀的人才也很難有新的成果。文化環境同樣重要,企業要有創新的文化氛圍,無論成果大小,首先要形成人人想創新、人人都創新的氛圍,這樣才有利于真正核心的人才結出創新的碩果。
    唯有創新機制化,企業的創新才能落到實處,才能發揮出它應有的作用。                         (超市經理 國成功)

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