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危急中尋找機遇

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2017-11-14
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危急中尋找機遇

    整體來說,我們企業與先進企業還存在著較大的差距,這就要求解放思想,尋求突破,在危難中尋求機遇,打造核心競爭力,而不能安于現狀、固步自封。
    轉變運營模式,創新經營思維。今年,低迷的市場使得零售業面臨困境,僅僅靠維持原有的經營模式,不僅不能應對困境,反而會作繭自縛,只能被市場淘汰。不能因為經濟環境不好就停止發展的腳步,有危機就有機遇,要反常規,突破性思維,通過思維創新造就一種高效的贏利發展模式。運用新的經營模式新開門店,通過新門店、新方法、新模式實現新發展。例如,可以以銀楓店的街市發展模式和學院店、倉南店的校園店模式為突破點,改變超市傳統的做法,依靠全新的政策,引進全新的合作伙伴,在激烈的競爭中,探索出一條有自己特色的發展之路。
    明確經營新定位,向綜合服務要效益。連鎖超市可以充分挖掘社區店主力消費者的消費需求,變賣商品為賣服務。例如銀楓店作為新型的社區街市,銀楓街市以超市為依托,變單一超市經營為超市自營、聯營、街市攤位經營、門面房經營四位一體的組合式經營模式,這樣就會使更多的經營與服務功能涵蓋其中。在此基礎上,繼續強化服務功能,以服務為驅動,變一站式購物為一站式服務,起到相互依托,優勢互補,拾遺補缺,活躍市場的作用。豐華商城可以以建立客戶投訴服務中心為突破點,增強服務功能,提升商城的整體形象。
    打造優秀企業文化,促成企業轉型升級。優秀的企業文化是企業在嚴峻的競爭中轉危為機、突破重圍、尋求出路的一聲號角,一面旗幟。做長久企業不在于規模有多大,而在于是否精心選擇一種文化。在企業的發展過程中,我們積極探索出以“誠信”為核心的企業文化,并將這一文化融入到發展的每一步。無論是超市、商城的經營還是禹田的有機產品都要以“誠信”為準線,通過有效的制度安排和組織建設,形成濃厚的文化氛圍,使員工從思想上認可并執行,使企業的文化理念落地生根,從而位企業的轉型升級培養良好的氛圍。
                                    (總經理辦公室 吳亞楠)

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