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“說與做 比比看”活動呈現新氣象

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2017-11-14
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說服力、執行力、創新力交流比較
“說與做 比比看”活動呈現新氣象

  10月17日,第三季度“說與做 比比看”交流會召開。與以往的會議相比,此次會議呈現出一些新氣象。
  一是更加突出專業化主旋律以及創新的意義。執行經理蔡治德在闡述會議要求時說,本年度公司工作的主旋律是落實專業化,不僅要在本單位展開交流比較,也要多和同行交流對比,學習接受好的經驗和做法;專業化不僅要看怎么“說”,更要看怎么“做”。
  企業是做實事的。公司領導多次強調要“想做事、會做事、做成事”。上半年兩次會議著重強調對承諾(即“說”的部分)的執行落實,對專業化與創新力強調得不夠充分。此次改變不但與公司精神一脈相承,而且突出專業化要求和創新力對企業成長的推動作用,指標意義十分明顯。與此對應,本次會議對打分表做了一些創新設計,由原來的“說”、“做”、“比”,改為“說服力”、“執行力”、“創新力”,在分值結構方面也向創新力傾斜。
  二是會議瞄準解決工作的認識論問題。程亞利總經理做總結發言,肯定會議精神和各部門所做工作,并對吸納更多年輕人參與會議的做法表示贊同。之后,他語重心長地對為誰工作、以怎樣的狀態投入工作,和大家做了坦誠交流。他強調陽光心態的作用,工作不僅帶著責任,更要學會放下和快樂工作、享受工作的成就感。
  現在,隨著外部競爭加劇和市場低迷,企業都喊累,職場人士也都覺得累。怎樣從“心累”里走出來變得異常迫切;只有甘心為他人服務,換位思考為消費者的利益考量,把“我”的得失放到最小,勇于創新,敢于擔責,善于分享,按照工作“如其所是”的根本要求去做,人生的意義與工作的價值才會真正體現出來;如果事事時時首先想到自己,而不是首先想到他人,或者為一己之私瞻前顧后,做起事來進退失據,工作就不容易打開局面。                               (本報記者)

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