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跳出思維定勢,激發(fā)創(chuàng)造性

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2021-09-03
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  在日常工作中,思維定勢可以幫助人們解決大多數(shù)問題,縮短思考時(shí)間,提高效率。但是任何事物都有兩面性,思維定勢容易使我們產(chǎn)生一種思想上的防性和惰性,養(yǎng)成一種墨守成規(guī)、一成不變的解決問題的思維習(xí)慣,阻礙創(chuàng)新性思考。
      當(dāng)前社會發(fā)展迅速,每一秒都有新東西出現(xiàn),創(chuàng)新在這個(gè)時(shí)代顯得尤為重要,沒有創(chuàng)新就沒有競爭力。而要談創(chuàng)新,首先要做的就是打破固有思維定勢的束縛:
      1、跳出問題本身,打破合理性。
      許多創(chuàng)新都來自于對問題的重新認(rèn)識,換一種思路來看待問題,往往會產(chǎn)生意想不到的效果。要打破頭腦里一切“看上去合理”的觀點(diǎn),跳出問題本身所產(chǎn)生的框架,引申思考,在問題層面先創(chuàng)新,答案自然也就不同。
      2、跳出單一自我,打破舒適性。
      一個(gè)人的思考能力是有限的,所以要通過不斷地學(xué)習(xí)來豐富自身能力,跳出自我束縛,為創(chuàng)新拓展更多的可能性。一方面,要學(xué)習(xí)新的專業(yè)技能來提高自己的能力,勇于不斷對自己的答案發(fā)出質(zhì)疑;另一方面,要多與他人交流溝通,關(guān)注他人的思想來啟發(fā)自己。打破舒適性,擴(kuò)大舒適圈,尋求更多層面的創(chuàng)新。
      3、跳出角色設(shè)定,打破常規(guī)性。
      不要被已有的工作角色和專業(yè)知識所束縛,可以嘗試學(xué)習(xí)另一個(gè)領(lǐng)域的新知識,建立新的聯(lián)系,跨行業(yè)跨領(lǐng)域?qū)で笸黄啤4蚱飘?dāng)前所處領(lǐng)域帶來的慣性思維,融入另一領(lǐng)域新的思維方式,以“非常規(guī)”的視角來創(chuàng)造與眾不同。
      無論是個(gè)人還是企業(yè)都要學(xué)會跳出思維定勢,從而激發(fā)創(chuàng)造性,用創(chuàng)新帶動發(fā)展。只有不斷改革創(chuàng)新,才能跟上時(shí)代的步伐,甚至超越它,從而成為新時(shí)代的引領(lǐng)者。 
(總經(jīng)理辦公室 孫婷婷)
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