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怎樣讓個人目標與公司目標相統(tǒng)一

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2022-08-04
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  一個整體,只有每個部門都有機結(jié)合在一起的時候,才能發(fā)揮整體的作用。譬如一架馬車,只有每匹馬的方向目標一致的時候,才會形成合力,拉動車輪向前滾動。公司運行也是如此,只有目標清晰、方向明確,才能集中精力辦大事,攻克難關(guān),扶搖直上,這就需要使員工的個人目標與公司目標相統(tǒng)一。
      作為公司來說,讓員工的個人目標與公司目標相統(tǒng)一需要做到以下幾點:
      1、通過會議、培訓(xùn)、宣傳等方式讓員工明確公司的大政方針。認同的前提是了解,只有讓員工充分了解公司的目標,了解公司所做的事,才會使公司的目標為每個員工從內(nèi)心所接受。
      2、及時關(guān)注員工的心理需求,了解員工的心理目標和訴求所在。因為在一個組織擴展當中,隨著人力資源數(shù)量的增多,金字塔式的組織結(jié)構(gòu)管理模式容易僵化,如果公司沒有及時了解員工的心理動態(tài),員工就容易喪失激情與熱情,漠不關(guān)心公司的生存與發(fā)展,更不用談為實現(xiàn)公司目標而努力奮斗。
      3、通過豐富多彩的員工活動增強團隊凝聚力。多樣的員工活動不僅僅可以展現(xiàn)員工的精神面貌,也可以使員工通過活動互相了解,釋放工作壓力,從而更加專注自身的工作,讓公司運轉(zhuǎn)更加高效。
      作為員工來說,更要將自己的目標與公司的目標相統(tǒng)一,共同推進公司的發(fā)展:
      1、專注自己的崗位目標。一個整體是由多個部分而組成,我們每個人的崗位目標是公司整體目標的組成部分,員工應(yīng)該腳踏實地,把自己份內(nèi)的工作做好,當每個工作都做得盡善盡美的時候,公司距離整體目標的實現(xiàn)才會更近一步。
      2、當自己的目標與公司的目標有所沖突時,應(yīng)該最先審視自己的目標。公司的出發(fā)點與個人的出發(fā)點不同,公司在制定目標時更多是從集體利益出發(fā),無法全方位照顧到每個人的目標。比如:公司制定了正常出勤時間,這肯定與員工希望擁有更多的私人時間是相對立的,但如果不制定相關(guān)制度,工作時間無法保證,公司就會出現(xiàn)無法維持正常工作運轉(zhuǎn)的情況,更談不上員工的薪酬與福利了。所以,當個人目標與公司目標出現(xiàn)沖突時,要首先考慮自己的個人目標是否合理,若在合理的情況下與公司目標仍有所沖突可以向上級反映,尋求幫助,努力實現(xiàn)個人目標與公司目標的平衡與統(tǒng)一。
      3、發(fā)揮主人翁精神,在工作中實現(xiàn)自身價值。作為公司的一員,員工需要發(fā)揮主人翁精神,多關(guān)心公司的前景與發(fā)展。在社會中,人都是通過工作實現(xiàn)自身的價值,當我們發(fā)揮主人翁精神的時候,公司的目標與個人的目標才會有機結(jié)合在一起,個人與公司才能共同成長與發(fā)展。
        (物業(yè)部 張斌)
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