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【改革我來談】

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2024-03-19
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  今年是公司改革發展的重要一年,《豐華報》特設【改革我來談】專欄,緊緊圍繞2024年改革方案,每期邀請不同的同事展開專題探討,從多個角度、多個層面暢談改革以來的著力方向、重點突破、成效變化……以便大家共同學習交流。
如何實現三化——深化改革(一)
經營管理板塊 蔡治德
      今年是公司改革的第三年,是深化改革的關鍵之年,也是關乎公司未來持久發展的關鍵之年。今年公司改革的中心指導思想是建立“活力企業”,深化改革,激發企業活力是關鍵。一個企業的活力主要來自于經營層面,“經營活則企業活,經營興則企業興”,只要公司大部分經營部門充滿活力,整個企業的活力就會得到有效提升。
      提升經營部門活力,首先要把經營部門相關經營指標分解到每一位團隊成員。既要讓每一位團隊成員明確清晰地知道自己需要完成的目標,又要讓他們感受到目標所帶來的壓力和動力,引導他們絞盡腦汁、想盡一切辦法完成目標;
      其次,在部門內部建立合理的績效考核辦法。經營部門薪資分配時一定要打破大鍋飯分配模式,務必要遵循多勞多得的原則,讓業績完成較好的個人得到較高的勞動報酬,引導大家以業績為導向,引導大家圍著經營轉,圍著業績轉,充分挖掘每一位經營人員的經營潛力,從而達到提升個人績效和團隊績效的目的;
      最后,部門負責人的核心作用也是提升經營部門活力的關鍵之處。“火車跑得快,全靠車頭帶”,部門負責人一定要充分發揮火車頭的引領和帶頭作用,要有帶領全體團隊成員完成目標計劃的信心和辦法,在關鍵工作和重點工作上一定要起到定海神針的作用,要善于打攻堅戰,善于啃硬骨頭,在重大困難面前身先士卒,起到模范帶頭作用,成為團隊成員的依靠和整個團隊的中堅力量。“兵熊熊一個,將熊熊一窩”,一個優秀的將領能夠不斷帶領大家從一個勝利走向另一個勝利。
      只有不斷激發各部門干事創業的活力,才能贏得未來,才能在日益激烈的競爭中爭先進位,蹚出新路子,呈現創新奔涌、活力紛呈的改革發展新圖景。
資產管理板塊 張新一
      2024年,公司深化改革,及時提出了建立“活力企業”的號召,要求在工作中重點抓好“三化”,即深化改革、細化責任、強化技能,通過讓公司全體員工在工作中“動起來、沉下去、沖上前”,力求在變中求生存、變中求效益、變中求發展。
      為了讓公司改革方案在各部門落地生根,早出佳績。資產管理板塊根據各部門的實際工作情況,要求抓好兩方面的工作:一是深挖資產潛力,提高資產收益;二是加強外部拓展,深化外部招商和經營潛力。
      商城經營租賃工作是公司工作的重中之重,面對商戶經營還未出現大的轉機、租金繳納壓力大的現狀下,為確保完成公司的年度租賃目標,安排市場經營部提前與商戶溝通,做好租金收取和布局調整工作。并且把商城布局調整和市場轉型升級結合起來,為商城的長期穩定經營鋪墊基礎。
      本年度要加強招商工作,做好外部市調,篩選和引進外部市場的龍頭商戶入駐商城經營;同時,加大內部龍頭商戶培養力度,把一些老商戶中懂營銷、會經營的新生代力量重點支持和培養,為商城的長期穩定經營做準備。同時,在本年度我們要重視營銷活動,加大營銷力度,聯合龍頭商戶,整合營銷資源,做好重大節假日的營銷宣傳活動。
      超市要圍繞決策小組的年度工作安排,做好生鮮自采和外部拓展,招商、引商、營商,提升賣場環境,提升客流,提高收益;安保部也要在做好安全生產工作的同時,一切圍繞管理服務經營的思想,打造良好的干事創業的工作氛圍。
      雖然今年的工作還面臨許多不確定因素,但只要我們提前謀劃,提前布局,切實落實公司改革方案,調動全員積極性,就一定能夠在2024年再創造佳績。

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